7月26日上午，第四屆“河北鋼鐵杯”職業技術大賽發動典禮在宣鋼隆重舉行。集團董事長、黨委書記、技術大賽組委會主任王義芳到會發動典禮并宣告重要講話。他著重，要以職業技術大賽為關鍵，堅定不移地推動人本強企戰略，建造一支與集團發展相適應的高素質人才部隊，為集團調結構轉辦法、實現由大到強新跨越奠定堅實基礎。
集團黨委副書記、紀委書記、技術大賽組委會副主任邢強主持發動典禮，集團工會主席、大賽組委會常務副主任齊躍章到會發動典禮，宣鋼董事長、黨委書記、宣鋼賽區領導小組組長遲桂友代表大賽承辦單位致辭。
王義芳在講話中指出，“河北鋼鐵杯”職業技術大賽是廣大員工提高素質、訓練技術、溝通技藝、展現才華的寬廣舞臺，一大批優異崗位操作人才在歷屆大賽中鋒芒畢露，已經成為各生產單位、各操作崗位的領軍人才和技術骨干，不僅在安全高效生產、推動技術立異和展開節能減排等方面發揮著積極作用，并且在操作人才部隊建造上，發揮著導師帶徒、骨干引領作用。
王義芳要求精心組織、認真展開好職業技術大賽，在認真總結歷屆大賽成功經驗的基礎上，進一步完善大賽機制，立異大賽形式，增強大賽的吸引力和影響力。通過大賽，既要展現當代河北鋼鐵工人的精深技藝，更要展現一線員工杰出的職業道德和精神風貌。
王義芳著重，各單位要高度重視高技術人才的培育，自動為他們發明學習、提高的條件和機會；大力加強員工技術訓練，不斷拓寬高技術人才培育途徑；健全高技術人才考核點評機制，樹立以才能為導向、以業績為要點、重視職業道德和知識水平的高技術人才點評體系；樹立高技術人才的激勵機制，激發高技術人才的立異、發明才能。要堅定不移地推動集團六大支撐戰略之一的"人本強企"戰略，下決心、下氣力，通過施行"金橙藍"人才計劃，樹立內部專家評聘辦法、高端人才引入辦法，力求在今后三至五年內，構建高端人才引領的"金字塔"形員工部隊結構。要加強員工崗位立異體系建造，各級工會組織要自動肩負起員工技術立異體系建造的職責，不斷健全組織機構、明確職責規模、完善運行機制、規范活動流程、優化資源配置，構成功用完備、高效有力的員工崗位立異活動服務體系。廣大員工要自動站在時代前列，進一步增強主人翁職責感，自動安身扭虧增盈主戰場、沖在降本增效最前列，在實踐中不斷探索降本增效的辦法，立異降本增效的措施，全面打贏扭虧增盈攻堅戰；要鞏固和深化解放思想大討論成果，集中才智和力氣，在"有中生新"改造傳統鋼鐵主業、"無中生有"發展戰略新興產業中，以實際行動奏響時代主旋律，為推動集團轉型晉級、科學發展建功立業。
承鋼提釩鋼軋三廠天車工劉百龍，大賽總裁判長、河北工業職業技術學院材料工程系主任袁建路分別代表參賽選手和考評人員作表態發言。
9時20分，王義芳宣告：“第四屆‘河北鋼鐵杯'職業技術大賽開幕。”典禮現場，掌聲火熱、鑼鼓喧天，本屆“河北鋼鐵杯”職業技術大賽正式開賽。
集團總部機關、各子分公司相關領導，以及大賽參賽選手等到會了技術大賽發動典禮。典禮結束后，我們一起觀看了精彩的天車技術表演賽。
本屆職業技術大賽設置天車工、鉗工、計算機網絡管理員、車工、化學分析工、修理電工6個工種的競賽，其間車工和修理電工是河北省青年職業技術大賽暨"振興杯"全國青年職業技術大賽河北省初賽工種。競賽由宣鋼、宣工和礦業公司分別承辦。通過層層選拔，集團12個子分公司的139名選手參加本屆大賽。大賽以《國家職業技術規范》中的高級技術規范為主要內容命題。競賽內容分理論知識和實際操作考試兩部分，其間理論知識考試占30%，實際操作考試占70%
